Operationeel HR Business Partner - HR

Hey operationeel Business Partner! Ben jij toe aan een toffe uitdaging bij een ondernemende organisatie? In deze rol zorg jij voor een optimale employee experience voor de medewerkers en managers van één van onze Business Units. Dit doe jij door ze te adviseren en te ondersteunen bij HR gerelateerde zaken. Een dynamische, verantwoordelijke rol is wat jij hier kunt verwachten. Happy people is waar wij voor staan!
IJsselstein
40 uur
Hoofdkantoor

klik hier: #afdeling

Onze HR afdeling streeft naar the “best place to work”. Hierin kan jij het verschil maken! Een belangrijk speerpunt is het nog beter maken van onze ‘employee journey’ en ‘employee experience’ binnen Vermaat. En JIJ kan ons helpen om onze ambitie waar te maken.

klik hier: #team

Jouw team bestaat uit 5 senior HR Business Partners, 4 operationeel HR Business Partners en vier HR support medewerkers. Met elkaar creëren wij een end-to-end oplossing om de organisatie optimaal te begeleiden in alle HR vraagstukken.

klik hier: #wistjedat

Wist je dat ons HR team bestaat uit jouw team, learning & development, social return en recruitment? Ook werken we vaak met leuke stagiaires om ons team verder te ondersteunen en versterken.

klik hier: #servicekantoor

Met jouw passie kun je hier iets betekenen voor onze horecalocaties en -collega’s door het hele land. Ons Servicekantoor staat in IJsselstein. Met zo’n 180 collega’s werken we hier samen om ons bedrijf van zo’n 3.000 medewerkers verspreid over ongeveer 400 locaties te ondersteunen. Werken op het Servicekantoor betekent werken bij een groeiend, professioneel en persoonlijk bedrijf.
HR_business_partner

Jouw functie als operationeel HR business partner

Als Operationeel HR Businesspartner ben je de sparringpartner, aanspreekpunt en adviseur op operationeel vlak voor het management binnen een Business Unit. Jij bouwt samen met de regio- en horecamanagers mee aan 1 top horecateam die onze operatie excellent kan ondersteunen in al onze gastactiviteiten. Jij begrijpt de horeca business als geen ander en kan op basis van dat inzicht de HR- vertaalslag maken naar een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.

Je werkt vanuit de wens om bij te dragen aan het succes van de business en geeft op basis hiervan gevraagd en ongevraagd advies bij HR-vraagstukken en individuele cases binnen de kaders van de Vermaat arbeidsvoorwaarden, de geldende CAO en wet- en regelgeving.

Daarnaast zijn er een aantal HR-thema’s gedefinieerd die prioriteit hebben vanuit onze organisatie. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als eNPS, verzuim, cultuur, talent management en leiderschap. Je signaleert op basis van eigen waarnemingen en voorziet in praktische oplossingen. Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij de implementatie en het uitvoeren van HR- instrumenten, zoals beoordelingen, talent management en on- boarding programma’s. Het is aan jou om hier op eigen wijze invulling aan te gaan geven. Hierbij hou je rekening met onze GO VIP cultuur, beschikbare HR data, de HR- strategie voor jouw businessunit en de wens om slagvaardig, maar ook waar mogelijk uniform te werken. Je hebt ambitie, lef en houdt van veranderingen. Je zoekt altijd naar oplossingen en ziet het als een uitdaging om anderen hierin mee te krijgen.

Jouw rol
Deze rol doe je natuurlijk niet alleen! Je werkt nauw samen met jouw Senior HR Businesspartner. Je hebt een HR generalistische rol en zorgt er samen voor dat HR aansluit bij de behoefte van de business. Je adviseert en inspireert anderen binnen de organisatie en draagt zorg voor een goede uitvoering van het HR- en organisatiebeleid voor jouw business unit. Je rapporteert direct aan de Senior HR Businesspartner en werkt nauw samen met HR support.

Jouw ingrediënten

  • Je hebt een afgeronde hbo opleiding in de richting van HR of vergelijkbaar.
  • Je neemt minimaal 2 jaar werkervaring mee in een soortgelijke functie.
  • Jij voelt je als een vis in het water binnen een ondernemende en commerciele organisatie.
  • Je hebt kennis van de toepassing van wetgeving zoals AVG en arbeidsrecht.
  • Jouw toptalent is dat je goed bent in coordineren, anderen weet te motiveren, organisatiesensitief bent, relaties weet op te bouwen en te onderhouden, succes gedreven bent en overtuigingskracht hebt.
  • Passie voor eten en drinken? Mooi...hebben wij ook.
  • En... hard werken maar ook iedere dag lachen klinkt jou als muziek in de oren.

Jouw pakket

Een passend salaris, afhankelijk van jouw ervaring, leeftijd en functie.
8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband.
Een 4-wekelijkse uitbetaling. Je krijgt geen 12, maar 13x per jaar uitbetaald. Lekker!
Een pensioenregeling: Pensioenfonds Horeca&Catering.
Een passend onboarding programma, zoals de Inspiration Market waar je Vermaat, je collega’s en de nieuwste foodtrends leert kennen.
Een jaarlijks Vermaatfeest, gezamenlijke sportevenementen en andere leuke teamuitjes.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden binnen onze Vermaat Academy, zoals de talent- of masterclass en onze chefs- en barista gildes.

Jouw werkgever

Wij zijn een grote horecawerkgever met meer dan 400 locaties door het land. Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: we verzorgen de horeca binnen verschillende bedrijven, op Schiphol, in musea, in ziekenhuizen, sportcomplexen, dierentuinen en nog veel meer. Eén ding is zeker: al onze horecaconcepten zijn uniek, maatwerk. Standaard is niets voor ons en dat biedt jou meer vrijheid en afwisseling in je werk. Jij bent onze smaakmaker. Bij Vermaat werk en groei je op JOUW manier. Sluit je aan bij een club van zo'n 3.000 echte liefhebbers, mensen met passie voor de horeca, gastvrijheid en eten en drinken!

Sollicitatieprocedure

1
1 Online solliciteren
Wij kijken uit naar je sollicitatie! Je solliciteert via onze website door het invullen van het sollicitatieformulier.
2
2 Eerste gesprek
Je komt bij ons langs voor een kennismakingsgesprek. Wij stellen je relevante vragen en jij vraagt ons alles wat je wilt weten.
3
3 Tweede gesprek
Zijn we beiden positief, dan volgt er een tweede gesprek. Je maakt kennis met nieuwe collega’s en over en weer stellen we onze laatste vragen.
4
4 Aanbod
Je krijgt een aanbod en als je akkoord bent, teken je je contract. Vanzelfsprekend is er nog voldoende ruimte voor het stellen van je vragen.
5
5 Aan de slag
We zijn helemaal rond en je gaat starten bij Vermaat. Welkom! Wij kunnen niet wachten tot je eerste werkdag.

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met

Nicole Reijnders

Recruiter

Solliciteer op deze vacature

  • Cv
  • Motivatiebrief