Recruiter / Recruitment Business Partner Ziekenhuizen

Jij bent onze recruitment sparringpartner en expert voor onze business unit hospitals (±45 locaties). Met jouw ervaring weet je een (strategisch) recruitmentplan voor de korte- en lange termijn op te stellen. Het doel hierbij is om zo goed en zo duurzaam mogelijk onze medewerkers-, managers- en koks vacatures in te vullen. Je hebt dus vooral een strategische en adviserende rol, maar bent ook af en toe betrokken bij het searchen en spreken van kandidaten voor belangrijke key-posities. In het kort ben jij straks van onschatbare waarde bij het: 

• Adviseren van onze hiring managers over hoe we de vacatures sneller & effectiever kunnen vervullen. Denk o.a. aan effectieve recruitmentprocessen en hoe voer je een goed sollicitatiegesprek.  
• Analyseren van de recruitment data van jouw business unit zodat de candidate experience steeds beter wordt.  
• Verbeteren van de online en offline zichtbaarheid / employer branding voor de doelgroepen in samenwerking met onze recruitment marketeers.  

Kortom; jij staat aan het roer van jouw business unit op recruitment gebied. Met jouw kennis van recruitment en stevige recruitmentplan, monitor jij of de aanpak volgens plan en budget verloopt en je weet bij te sturen wanneer mogelijk. 

Dit alles doe je niet alleen. Vanuit het servicekantoor werk je in een recruitment expertise team. Zo kun je altijd een sparringpartner vinden. Gezamenlijk werk je ook aan business unit overstijgende projecten op het gebied van recruitment. Daarnaast ben je onderdeel van de HR-afdeling die bestaat uit zo’n 50 collega’s, met allemaal een passie voor eten en drinken. 

• Je hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring. Heb je ervaring binnen een high volume organisatie? +1 voor jou!   
• Jouw salarisindicatie ligt tussen de €3.400 - €4.000,- o.b.v. 40 uur per periode (4 weken) 
• Je bent in het bezit van een rijbewijs. Een leaseauto krijg je van ons! 
• Je kan goed projectmatig werken en het maken van strategische plannen ga jij niet uit de weg. Sterker nog, hier ben jij goed in! Dit komt goed van pas, je ontwerpt en implementeert namelijk een recruitmentstrategie die past bij jouw business units. 
• Je bent goed in stakeholdermanagement. Dit heb je nodig om het managementteam van de business unit gevraagd en ongevraagd te adviseren en zo samen de uitdagingen in de arbeidsmarkt op te lossen. 
• Passie voor eten en drinken? Mooi, dat hebben wij ook!